Le sujet “citez 3 defauts” revient souvent lors tout d’un entretien d’embauche. Voici de l’aide et idees de defauts pour tourner la reponse a votre avantage et seduire le recruteur !
En entretien d’embauche, la plupart questions reviennent constamment. C’est entre autres le cas une question sur les defauts. Pour repondre a cette question, le candidat en recherche d’emploi devra alors se tomber sur les bons defauts, sans se mettre prejudice.
Vous etes candidat a une offre d’emploi ? Nous vous aidons dans votre reussite, en vous fournissant des conseils et en vous proposant des idees de defauts a citer en entretien.
Qu’est-ce qu’un defaut professionnel ?
Un defaut est l’inverse d’une qualite. Si une qualite est souhaitable chez un individu, un defaut reste, quant a lui, non souhaitable. A priori, avoir des defauts reste donc negatif. Cela, que votre soit dans l’existence privee ou dans le cadre professionnel.
Toutefois, avoir des defauts est humain. Et plusieurs defauts vont pouvoir etre transformes en qualites. En l’occurrence, Quand l’on cite des defauts experts, ceux-ci doivent absolument pouvoir etre detournes Afin de devenir des points forts au cadre du bricolage. Notre pertinence des vos reponses et votre capacite a tourner vos defauts a votre avantage est une marque de votre motivation pour le poste.
?? Attention ! Il faudra bien distinguer le defaut une lacune professionnelle. Notre defaut est propre a la personnalite de l’individu, tandis que la lacune tient davantage du parcours professionnel. Ainsi, le manque d’experience au sein d’ un domaine est plus une faiblesse qu’un defaut a proprement parler.
La fameuse question « citez 3 defauts » au cours d’un entretien d’embauche
L’integralite des individus ayant deja ete recues en entretien d’embauche connaissent cette fameuse question des trois defauts. Elle va de pair avec la question des trois qualites.
Avec une telle interrogation, les experts en ressources humaines et recrutement cherchent a mieux connaitre nos candidats. Le sujet i propos des defauts nos aide a cerner nos postulants, a constater un adequation – ou non – avec le job offert.
Paralli http://datingmentor.org/fr/daddyhunt-review?lement i cela, avec cette question des defauts, le recruteur analyse la capacite d’introspection du candidat, le potentiel a l’auto-critique et a l’argumentation. Car, beaucoup evidemment, aucun candidat sense ne va citer ses defauts sans tenter d’argumenter pour edulcorer ses faiblesses.
Par ailleurs, cette question i propos des defauts destabilise le candidat. Celui-ci doit alors prouver qu’il peut rester calme en toutes circonstances. Pour ce Realiser, Cela reste utile de repondre a la question de maniere reflechie et objective.
Nos conseils et idees pour tourner vos defauts a votre avantage
Repondez a le sujet !
Si le recruteur vous pose le sujet, c’est habituellement qu’il reste interesse par votre profil et veut en connaitre plus sur la personnalite. Le pire Di?s lors pourrait etre de ne pas satisfaire. Dans les faits, tout un chacun a des defauts, c’est normal. Si vous ne repondez pas ou que vous dites que vous n’avez jamais defauts, c’est que vous cachez quelque chose. Pire, ca veut forcement penser que vous mentez !
L’ideal est de se preparer a cette question et d’avoir une reponse bien prete. Mais prenez le temps d’une reflexion afin d’effectuer tel si vous avez fera une reponse spontanee. Vous aurez l’air plus s’insere que si vous repondez du tac au tac sans reflechir.
Evitez les defauts trop entendus
Pour que vos defauts ne vous portent jamais prejudice, ne citez gui?re ceux que des recruteurs entendent trop souvent. Evitez aussi les defauts qui n’en paraissent gui?re.
Comme, « j’habite perfectionniste » est le genre de reponse toute faite, trop entendue. Avec votre reponse, vous ne vous demarquerez pas de vos concurrents. De surcroit, etre perfectionniste n’est pas veritablement un defaut professionnel, puisqu’il s’agit d’une recherche de perfection.
Ainsi, penser « j’habite exigeant » est une reponse trop souvent entendue par des recruteurs. Et etre exigeant parait la moindre des trucs si on s’investit au sein d’ le boulot.
Evitez les defauts qui font peur
Entre autres, on peut difficilement retourner ca a son avantage une fois que l’on a avoue manquer de confiance en soi. De surcroi®t, un potentiel employe renferme, incapable de s’affirmer, ne donne pas envie a votre recruteur.
Plusieurs defauts effraient des specialistes RH !
D’autres defauts font peur en entretien de recrutement. Aussi il n’est nullement conseille de dire « je n’aime nullement travailler en equipe » ou « j’ai du mal a travailler dans un groupe ».
Cette categorie de propos doit absolument etre evite, d’autant plus si vous postulez en qualite de manager ou en qualite d’equipier dans une chaine de production.
Soyez sincere
En citant toutes vos trois defauts, soyez honnete. N’inventez nullement un personnage que vous n’etes nullement. Devoilez une part de votre personnalite.
La sincerite est d’autant plus importante qu’il vous faudra argumenter ces points faibles Afin de les nuancer, fournir des cas de figure concrets. Or, si vous mentez, vous aurez de la peine a developper la argumentaire.
Si la sincerite est de rigueur, il ne s’agit aucune vous tirer une balle au pied. Citez des defauts experts. Gardez sous silence les defauts personnels, ceux ayant trait a votre vie privee, a l’affect, aux emotions.
Preferez les phrases aux mots
Pour tourner vos defauts a ce avantage, il importe de les enoncer via des phrases plutot que par des mots bruts. Mes mots paraissent des fois tres forts. Ils manquent de nuance, ainsi, peuvent effrayer les recruteurs.
Par exemple, i la place de dire que vous etes susceptible, nuancez en annoncant plutot que vous avez de la peine a accepter les critiques. A la place de reconnaitre que vous etes trop exigeant, dites plutot que vous donnez beaucoup trop d’importance a toutes les petits details.
Liste des meilleurs defauts specialises a citer au cours d’un entretien
Avant toute chose, sachez que les meilleurs defauts en entretien sont ceux qui vous correspondent vraiment et qui paraissent appropries concernant le poste.
Par exemple, il n’est pas souhaitable de dire que vous etes individualiste si la fiche de poste mentionne qu’il faudrait bosser en equipe.